Emplois dans les entreprises et les droits de l'homme : notre petit guide
Le travail des droits de l'homme s'est traditionnellement concentré sur les ONG, les organisations à but non lucratif et les organisations internationales. Cependant, ces groupes ne sont pas les seuls à avoir un impact et une influence. Les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme appellent les entreprises à adopter des politiques claires en matière de droits de l'homme. Aujourd'hui, les personnes intéressées par le travail des droits de l'homme peuvent trouver des carrières qui interagit avec le monde des affaires. Voici notre guide rapide expliquant pourquoi ces emplois sont importants, ce que font les professionnels, comment les gens entrent dans ce domaine...
Pourquoi les emplois dans les entreprises et les droits de l'homme sont-ils importants ?
Lancé en 2015, le Cadre de reporting des Principes directeurs des Nations Unies est le premier guide complet sur les droits de l'homme pour les entreprises. Il se lit comme suit : « Les actions des entreprises commerciales peuvent affecter positivement ou négativement la jouissance par les personnes de leurs droits humains. En effet, l'expérience montre que les entreprises peuvent enfreindre les droits de l'homme et le font lorsqu'elles ne prêtent pas suffisamment attention à ce risque.
Les entreprises ont beaucoup à perdre en ne reconnaissant pas leur rôle dans les droits de l'homme. Research from the Business & Human Rights Resource Center a révélé que les consommateurs boycottent de plus en plus les produits et services s'ils ne sont pas d'accord avec la position d'une entreprise sur une question importante. Les employés s'en soucient également et sont plus susceptibles de rester et de soutenir une entreprise engagée dans la responsabilité sociale. La question va au-delà de ce qui profite ou nuit à une entreprise. Les entreprises ont le pouvoir d'aider ou de nuire aux droits de l'homme dans le monde, donc pour ceux qui s'engagent à protéger les droits de l'homme, se concentrer sur les entreprises et tenir les entreprises responsables peut avoir un impact important.
Que font les professionnels travaillant dans les entreprises et les droits de l'homme ?
Les professionnels peuvent trouver des emplois dans des cabinets d'expertise comptable et de conseil, des organisations internationales, des agences gouvernementales nationales, des groupes de réflexion et diverses ONG. Beaucoup de ces emplois se concentrent sur la «responsabilité sociale des entreprises», également connue sous le nom de CSR. Des organisations comme les Nations Unies et la Banque mondiale ont promu la CSR ces dernières années. Voici cinq exemples d'emplois que vous pouvez trouver dans la CSR et les droits de l'homme/les entreprises en général :
Chercheur
Quel est l'impact d'une entreprise sur les droits de l'homme ? Comment une industrie peut-elle améliorer son impact sur les droits humains ? Les chercheurs explorent ces questions et recueillent des données pertinentes. Les chercheurs dans le domaine des affaires et des droits de l'homme ont les mêmes types de compétences que les chercheurs généralistes : solides compétences analytiques, excellente communication, excellentes compétences en rédaction et connaissance des méthodologies de recherche. Pour plus de détails, nous avons examiné un poste de chercheur de Devex, une entreprise sociale et une plate-forme médiatique pour la communauté mondiale du développement. Le travail est axé sur la technologie, les candidats doivent donc posséder un diplôme de troisième cycle et au moins cinq ans d'expérience dans le domaine de l'impact de la technologie sur les droits de l'homme, la démocratie ou la société. Les responsabilités comprennent la direction de projets de recherche, la rédaction de rapports de recherche et la création d'un réseau de contacts avec les médias sur les questions de Big Tech.
Analyste en responsabilité sociale des entreprises
Les chercheurs et les analystes travaillent tous les deux avec des données, mais les analystes se concentrent davantage sur le « back-end » du processus de recherche. Ils sont chargés de compiler et d'analyser des ensembles de données plus vastes et plus complexes et de tirer des conclusions. Les professionnels diplômés en finance, en économie ou en commerce peuvent occuper des postes d'analystes CSR. Les responsabilités comprennent l'examen et l'analyse d'ensembles de données sur des sujets tels que la consommation d'énergie, les droits de l'homme, l'impact social, l'opinion publique, etc. Les qualifications varient en fonction de l'ancienneté du poste, mais certains emplois de niveau débutant demandent 2 ans d'expérience professionnelle dans le domaine ou des domaines connexes (comme les entreprises durables) et un baccalauréat.
Consultant DEI
De plus en plus d'entreprises investissent dans des programmes de diversité, d'équité et d'inclusion. Ils embauchent des consultants experts dans le domaine pour effectuer des admissions, définir les objectifs DEI d'une organisation et évaluer et évaluer les progrès. Les consultants organisent également souvent des sessions de formation et des ateliers. La plupart des organisations veulent des consultants avec au moins une maîtrise, bien que des consultants avec des certificats professionnels et beaucoup d'expérience soient également souvent embauchés. Les formations en communication, en psychologie et en sciences sociales sont courantes.
Professionnel du développement durable
Les professionnels du développement durable ont une formation en gestion de l'environnement, ils ont donc de l'expérience dans l'analyse, la recherche, etc. Les carrières spécifiques incluent les ingénieurs en environnement, les consultants, les responsables de la durabilité et les directeurs de la durabilité. Les responsabilités peuvent inclure la visualisation du travail de l'entreprise, l'analyse de documents, la présentation de recommandations et la formation des employés sur les initiatives de développement durable. Le secteur mondial de l'énergie embauche fréquemment des experts en développement durable pour enquêter sur l'énergie éolienne et solaire. Les professionnels intéressés par la lutte contre le changement climatique - qui a un impact énorme sur les droits de l'homme - conviennent parfaitement à ce poste.
Chef de projet suivi et évaluation
Les systèmes de suivi et d'évaluation (S&E) évaluent l'état d'avancement des projets et des programmes. Les gouvernements, les organisations internationales et les ONG utilisent tous le S&E pour suivre et améliorer leur réussite. Les gestionnaires de S&E (qui peuvent travailler comme conseillers ou consultants auprès des entreprises lorsqu'ils ont beaucoup d'expérience) sont essentiels à la gestion de projet. Les responsabilités comprennent l'élaboration d'un plan de S&E, la conception d'outils de suivi et de collecte de données, l'analyse de données quantitatives et qualitatives et la synthèse des résultats. La plupart des entreprises recherchent des candidats titulaires d'un diplôme de niveau master en sciences sociales, ainsi qu'une expérience en S&E.
Quelles organisations proposent des emplois dans le domaine des affaires et des droits de l'homme ?
De nombreux types d'entreprises offrent des emplois dans le domaine des droits de l'homme, il devient donc plus facile pour les professionnels intéressés par les droits de l'homme d'entrer dans ce monde. Voici cinq exemples :
Business & Human Rights Resource Centre
Cette organisation à but non lucratif indépendante et internationale - selon ses propres termes - "travaille avec tout le monde pour faire progresser les droits de l'homme dans les entreprises et éradiquer les abus". Par l'intermédiaire de chercheurs régionaux, le Centre se rend dans les communautés locales pour parler aux responsables et aux hommes d'affaires des impacts sur les entreprises. Le Centre publie également des notes d'information et des analyses ; fait des recommandations aux entreprises, aux gouvernements, aux régions et aux secteurs; et aide les ONG et les communautés à tenir les entreprises responsables des abus. Le site Web du Centre est le seul centre mondial de connaissances sur les entreprises et les droits de l'homme. Les opportunités d'emploi incluent les assistants de recherche, les consultants, etc.
Institute for Human Rights and Business
L'IHBR est un groupe de réflexion international engagé dans la politique, la pratique des droits de l'homme et la responsabilité. Avec une présence dans des endroits comme Singapour, la Suisse, le Royaume-Uni et les États-Unis, l'IHBR a mis en place des initiatives et d'autres organisations comme le Centre pour le sport et les droits de l'homme et le Corporate Human Rights Benchmark. Depuis sa création en 2009, l'IHBR s'est concentré sur le changement climatique, les chaînes d'approvisionnement mondiales, les inégalités, les travailleurs migrants, la technologie, etc. Il détient un statut consultatif spécial auprès des Nations Unies et produit des notes d'information pratiques, des rapports approfondis et des commentaires réguliers.
The Ethical Trading Initiative
L'ETI, basée au Royaume-Uni, surveille les chaînes d'approvisionnement des ONG et des entreprises membres. Sa mission est de rassembler les communautés corporative, bénévole et syndicale pour aborder les grands enjeux. Lorsque les membres signent, ils s'engagent à respecter le code de base de l'ETI sur les pratiques du travail, qui est basé sur les normes de l'Organisation internationale du travail. ETI propose aux entreprises des sessions de formation et des programmes sur la manière d'appliquer le code de base et d'améliorer leurs chaînes d'approvisionnement. Les membres comprennent Aldi (étape de fondation), GoodWeave, Tesco et Body Shop International.
Verité
Verité est une organisation de la société civile à but non lucratif fondée en 1995. Elle s'associe à des centaines de gouvernements, d'organisations de la société civile et d'entreprises pour mettre en lumière les violations des droits du travail dans les chaînes d'approvisionnement. Son objectif est de fournir aux entreprises des outils pour éliminer les abus du travail; donner aux travailleurs les moyens de défendre leurs droits; créer des ressources publiques; et fournir une expertise sur la politique des droits de l'homme. Verité a travaillé dans plus de 70 pays avec des réseaux en Amérique du Nord, Amérique du Sud, Afrique, Asie. et l'Australie.
Article One
Article One est un "conseil spécialisé en stratégie et management" qui se concentre sur les droits de l'homme, l'impact social et l'innovation responsable. Dans leur offre de droits de l'homme, Article One travaille avec des entreprises sur des sujets tels que les droits de l'homme et les stratégies des entreprises; évaluations d'impact sur les droits de l'enfant; formation aux droits de l'homme; et les mécanismes de réclamation et les cadres de recours. Article One travaille également avec des organisations internationales comme les agences des Nations Unies et les institutions de financement du développement sur des projets tels que des rapports de recherche et l'engagement avec le secteur privé. Les clients incluent Microsoft, HP, Hasbro, Target, etc.
Comment pouvez-vous poursuivre une carrière dans les affaires et les droits de l'homme?
Il n'y a pas une seule voie vers une carrière dans les affaires et les droits de l'homme. Le domaine est relativement nouveau, de sorte que de nombreux professionnels viennent d'autres horizons et transfèrent les compétences qu'ils y ont acquises. Cela dit, de nombreuses organisations recherchent des diplômes en sciences sociales, en commerce et en finance. Il existe une poignée de masters en responsabilité sociale des entreprises, en gestion durable et dans des domaines similaires. Vous pouvez également vous lancer dans les affaires et les droits de l'homme avec une formation en droits de l'homme, bien que vous ayez également besoin de connaissances et / ou d'expérience dans le monde des affaires. Vous pouvez trouver des ateliers, des sessions de formation, des certificats et des conférences qui facilitent le transfert.
Vous craignez de ne pas avoir assez de connaissances en matière d'entreprise ou d'affaires ? Disons que vous n'avez travaillé que pour des organisations à but non lucratif et que vous souhaitez passer au monde des affaires. Dans votre CV, mettez en évidence les compétences professionnelles telles que le leadership, l'élaboration de stratégies, la résolution de problèmes et une excellente communication. Expliquez clairement pourquoi votre expérience à but non lucratif n'est pas une grève contre vous, mais plutôt un atout pour une entreprise qui souhaite améliorer son impact sur les droits humains.