Un Coordinateur Désarmement Humanitaire et Consolidation de la Paix

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) recrute un Coordinateur Désarmement Humanitaire et Consolidation de la Paix
Categorie : Ressources Humaines
Type : CDD
Date limite : 2024-05-21
Date prise en fonction : 2024-05-28



Salary & Benefits

Non Management Bande G1, poste non-accompagné

                                                  How to use:  This form is provided to HR along with the “Personnel Requisition Form” in order to describe a position and to be used in the vacancy to be advertised.

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Introduction

 

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux. 

 

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

 

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence. 

 

  • 1.        Contexte

 

DRC opère en Afrique de l’Ouest depuis 1998, et depuis 2013 au Mali. DRC est notamment présents dans les régions du Centre et du Nord, et intervient dans les domaines de :

  • ·         La sécurité alimentaire et moyens d’existence : DRC met en œuvre un programme global de sécurité alimentaire qui vise à renforcer la résilience des ménages et des communautés en liant urgence, réhabilitation et développement tout en s'attaquant aux problèmes structurels et à long terme. Le programme est conçu autour de transferts monétaires saisonniers, complétés par des activités individuelles et communautaires, telles que le dépistage nutritionnel, la formation sur les techniques d’agriculture et la gestion de fermes coopératives pour les organisations paysannes.
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  • ·         La protection : DRC met en œuvre des programmes de protection ambitieux intégrés qui vise à fournir une assistance directe aux victimes de violations des droits humains (et ce dans un contexte d’urgence), à renforcer les connaissances et les capacités de protection communautaires, individuelles ainsi qu’institutionnelles, et à participer aux efforts de coordination et de plaidoyer aux niveaux régional et national. Les projets de protection concernent aussi la protection de l’enfance.
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  • ·         La consolidation de la paix : DRC implémente des projets ambitieux et innovants de prévention, de monitoring et de résolution de conflits, et ce en complémentarité d’autres projets de DRC via à la fois le renforcement de capacités endogènes (médiation humanitaire) et d’actions de réponses menées par DRC et ses partenaires (comme l’analyse rapide de conflits, les dialogues inter/ intra-communautaires et transfrontaliers, et appuis aux plans communautaires, etc.). Ces projets sont réalisés en lien avec les institutions concernées (notamment le Centre national d’alerte précoce). Ces projets intègrent aussi une composante d’éducation aux risques liés aux engins explosifs, ainsi que l’assistance aux victimes de ces engins explosifs. Dans le cadre de la mise en œuvre de tous ces projets, DRC veille systématiquement à renforcer l’inclusivité des systèmes de prévention et de résolution des conflits (en intégrant les femmes, les jeunes et les personnes à besoins spécifiques).

 

 

 

 
 
2. Objet

Sous le management de la Directrice des Programmes, le/la Coordinateur/trice DHCP est chargé(e) de la supervision technique de l’ensemble des projets mis en œuvre dans le secteur du Désarmement Humanitaire et Consolidation de la Paix au Mali, ainsi que du développement stratégique dans ce domaine pour la mission de DRC. Il/Elle devra veiller à la qualité de la programmation dans le cadre du développement et de la mise en œuvre des interventions DHCP tout en garantissant le strict respect des procédures de DRC, ainsi qu’au développement des outils et à la formation technique des équipes pour assurer une mise en œuvre de qualité. Elle/Il assurera la coordination avec les autres acteurs intervenant dans le secteur du DHCP aux niveaux national et régional dans les zones d’intervention de DRC dans un contexte de crise humanitaire installée et de défis de coordination et de mobilisations de ressources. Elle/Il sera également chargé(e) de supporter la recherche de financements, notamment au travers des financements de stabilisant afin de permettre un positionnement plus important de DRC sur cette thématique. Le/la coordinateur/trice DHCP sera basé(e) à Bamako, avec appui aux équipes principalement à distance mais aussi avec des déplacements terrain.

 

3. Responsabilités

 

Les responsabilités et attentes principales pour ce poste sont explicitées ci-dessous :

 

Leadership technique du département Désarmement Humanitaire et Consolidation de la Paix

  • ·         Définir la stratégie et les positionnements du département technique Désarmement Humanitaire et Consolidation de la Paix, en lien et en cohérence avec la stratégie d’intervention globale de DRC au Mali et en synergie avec les autres secteurs d’intervention de DRC Mali
  • ·         Assurer l’analyse en continu des conséquences et répercussions des incidents d’EEI et ALPC
  • ·         Coordonner l’identification des besoins en Désarmement Humanitaire et Consolidation de la Paix
  • ·         Concevoir, coordonner, formuler et rédiger les propositions de projets selon la stratégie établie
  • ·         Promouvoir le développement et l’inclusion d’approches innovantes et pertinentes pour le pays
  • ·         Assurer l’implication et la coordination technique avec le bureau régional
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Accompagnement et supervision technique de la mise en œuvre des programmes

  • ·         Utiliser des outils adaptés de mise en œuvre et de suivi des programmes
  • ·         Assurer une sensibilité aux conflits de l’ensemble des projets mis en place et fournir ces analyses 
  • ·         Appuyer techniquement la mise en œuvre des projets de Désarmement Humanitaire et Consolidation de la Paix et d’assistance aux victimes (développement de boites à outils, messages de sensibilisation, approche de cohésion sociale, prévention et gestion de conflits, gouvernance de la sécurité, leadership féminin…)
  • ·         Soutenir les équipes programme DHCP dans le suivi de la mise en œuvre des programmes selon les résultats et les activités prévus, et le suivi financier des dépenses et des budgets
  • ·         Coordonner et piloter l’élaboration des rapports d’activités des projets et en assurer la qualité

 

Développement de projets

  • ·         Explorer les pistes de financements et de collaboration avec d’autres partenaires
  • ·         Travailler en étroite collaboration avec la Cheffe des Programmes et la Spécialiste de développement des programmes pour développer des propositions de projets de qualité accompagnées de budgets réalistes et cohérents
  • ·         Appuyer l’approche sensible aux conflits sur l’ensemble des propositions développées
  • ·         Assurer une vision multisectorielle sur l’ensemble des projets

 

Renforcement des capacités techniques des équipes

  • ·         Assurer la formation et le renforcement des capacités des équipes au travers de formations en continue et ponctuelles
  • ·         Participer à la définition des objectifs et à l’évaluation de la performance des Chefs de projets/ Chefs d’équipes du secteur DHCP, d’un point de vue technique, en collaboration avec le Responsable de zone

Coordination Externe et représentation

  • ·         Partager et communiquer sur les projets de DRC avec les différents partenaires et parties prenantes
  • ·         Assurer la participation active de DRC dans la coordination sectorielle nationale, les plates-formes techniques et développer des partenariats sectoriels
  • ·         Assurer le développement de partenariats avec les ONG nationales et internationales, les services de l’état et toutes autres institutions en lien avec la stratégie pays

En tant que Coordinateur/trice chez DRC, la personne sera également responsable de:

  • ·         Contribuer aux objectifs stratégiques de DRC dans sa zone de responsabilité
  • ·         Formuler des recommandations claires et argumentées sur le fonctionnement et le positionnement du département, ainsi que sur la gestion des ressources du département

 

En outre, le/la Coordinateur/trice DHCP pourra se voir demandé(e) d’assumer d’autres tâches et travaux, à la demande de la Cheffe des Programme ou du Directeur Pays

 

4. Qualifications requises 

                                                                                                                                                                                                                                           

La réussite de cette mission, exige que vous soyez à l’écoute de vos équipes, que vous soyez en mesure d’assurer un management technique à distance et sachiez faire preuve de leadership pour mener à bien les objectifs des départements concernés mais aussi pour appuyer les partenaires locaux en charge de nombreuses activités de gouvernance et assistance aux victimes. De plus vous devez être (ou avoir) :

 

Compétences essentielles 

  • ·         Diplôme supérieur de niveau maîtrise ou plus en sciences sociales, politiques, juridiques ou économiques, gestion de projet, développement international, études de paix et sécurité (conflict studies), ou dans tout autre domaine pertinent pour le poste
  • ·         Minimum 3 ans d’expérience dans un rôle de conseil technique sénior
  • ·         Expérience de travail significative dans les domaines de la sécurité communautaire, de la réduction de la violence armée, de la prévention des conflits, de la cohésion sociale, du dialogue et du rétablissement de liens de confiance entres usagers du service public et administrations/institutions, de la prévention de l’extrémisme violent, de l’appui au rôle des jeunes et/ou des femmes dans les questions de paix et de sécurité ;
  • ·         Compétences avérées en gestion et développement de projet et en rédaction technique 
  • ·         Expérience assurance qualité, renforcement de capacités et de formation
  • ·         Fortes capacités managériales : compétence en gestion et leadership, fort engagement à renforcer la capacité du staff terrain et des partenaires ;
  • ·         Capacité à travailler de manière autonome et sous pression ;
  • ·         Expérience de partenariat avec des partenaires nationaux, les autorités/gouvernement et les agences des Nations Unies ;
  • ·         Excellentes compétences en informatique : Outlook, Word, Excel et PowerPoint
  • ·         Maitrise parfaite du français et maitrise professionnelle de l’anglais (parlé, lu, écrit)
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Compétences souhaitées 

  • ·         Expérience en remote management

 

5. Compétences et qualités exigées

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  • ·         À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
  • o    Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • o    Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • o    Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • o    Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • o    Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
  • ·         Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
  • ·         Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
  • ·         D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires
  • ·         De bonnes capacités organisationnelles sont requises
  • ·         Sens de l’éthique exemplaire
  • ·         Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour

 

6. Processus de candidature

 

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne sur : https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=170904&DepartmentId=19040&SkipAdvertisement=true

 

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le lien indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais. 

 

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

 

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. 

 

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

 

Les candidatures seront clôturées à partir le 21 mai 2024 à 23h59 (heure de Mali). Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste. 

Email du recuteur :  : https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=170904&DepartmentId=19040&SkipAdvertisement=true