Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits de l’enfant et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons qu’il est souvent supprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En collaboration avec les enfants, les jeunes, les sympathisants et les partenaires, nous nous efforçons de créer un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels les filles et les enfants vulnérables sont confrontés. Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte et nous permettons aux enfants de se préparer et de réagir aux crises et à l’adversité. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Depuis plus de 85 ans, nous avons rallié d’autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays.
Nous ne nous arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux.
L’opportunité
En tant que responsable de l’équipe de programme et membre de l’équipe de direction pays (CLT), le directeur de programme adjoint (DCD-Prog) est responsable de la structuration des équipes de programme et du renforcement de la présence de Plan au Mali. Le titulaire du poste jouera principalement un rôle clé dans la mise en œuvre de la nouvelle stratégie pays pour 2024 – 2028 et sera responsable de la qualité de nos programmes au Mali. Sous la direction du directeur de pays, le programme DCD supervise le développement et la supervision stratégique du programme de Plan International et influence le travail au Mali. Vous serez responsable de la mise en œuvre du programme de Plan International Mali et de l’influence des initiatives atteignant les plus hauts niveaux de résultats techniques, produisant des résultats pour les enfants, en particulier les filles, et contribuant à la réalisation des plans stratégiques nationaux et mondiaux de Plan.
À propos de vous
Vous serez un leader féministe et fondé sur des valeurs, avec une expérience significative dans des contextes complets et instables en matière de sécurité et une bonne connaissance de la gestion des interventions d’urgence. Vous avez une solide expérience dans la conception de programmes, le suivi et l’évaluation, et la gestion de l’apprentissage. Vous êtes à l’aise avec la mobilisation de ressources ciblées, la collecte de fonds et un engagement démontrable en faveur de l’égalité des sexes, de l’équité, de la diversité et de l’inclusion. Vous avez une vaste expérience démontrable en tant que cadre supérieur et vous avez fait vos preuves en matière de soutien au leadership en développement international. Vous avez de l’expérience dans l’élaboration de stratégies et de plans de mobilisation des ressources. Expérience de l’évaluation des risques, de la collaboration avec des portefeuilles diversifiés de donateurs et de l’orientation appropriée de la direction.
Pour réussir dans ce rôle, vous devez parler couramment le français et l’anglais. Seules les candidatures en anglais seront prises en compte.
Lieu : Nous recruterons à l’international pour ce poste, mais le candidat retenu doit être basé à Bamako, au Mali. Par conséquent, une relocalisation sera fournie. Ce rôle est ouvert aux nationaux et aux internationaux
Type de rôle : Contrat à durée déterminée de 3 ans
Relève de : Directeur national
Date de clôture : 5 juillet 2024
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que Plan International représente.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, en offrant des chances égales à tous, indépendamment de l’âge, du handicap, du changement de sexe, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la race, de la religion ou des croyances, du sexe ou de l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche de personnes, de pensées et d’idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement en faveur de la justice raciale, de l’égalité des sexes, des droits des filles et de l’inclusion.
Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de danger, il est de notre devoir de nous assurer que nous, en tant qu’organisation, faisons tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre en danger les enfants.
Une série de contrôles préalables à l’embauche seront effectués conformément à la politique de protection des enfants et des jeunes de Plan International. Plan International participe également au programme de divulgation des fautes professionnelles inter-agences. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En déposant une candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais de courriels non sollicités demandant le paiement des candidats.