L’Organisation
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons qu’il est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, les sympathisants et les partenaires, nous luttons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels les filles et les enfants vulnérables sont confrontés. Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte et nous permettons aux enfants de se préparer et de répondre aux crises et à l’adversité. Nous apportons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Depuis plus de 85 ans, nous avons rallié d’autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays.
Nous ne nous arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux.
L’opportunité
Ce poste soutiendra la coordination et la gestion des différentes activités nécessaires au renforcement de l’environnement de contrôle de la WACA et principalement dans les pays prioritaires tels que le Mali, le Niger, le Burkina Faso et le Libéria. Le chef de projet soutiendra les efforts d’ajustement organisationnel et surveillera la mise en œuvre de toutes les feuilles de route d’atténuation des risques de fraude, y compris les recommandations des audits précédents, et coordonnera le soutien des pôles régionaux et mondiaux.
Le chef de projet soutiendra les directeurs pays et sera responsable de la performance opérationnelle, des liens stratégiques et de la communication entre les différentes entités du Plan (OC, RH, GH, NO), ce qui nous aidera à travailler en équipe. Ce rôle sera également responsable de la coordination continue et des améliorations apportées par les commandants en réponse aux recommandations de l’audit pour les pays spécifiques.
À propos de vous
Vous êtes un professionnel stratégique et axé sur les résultats, doté d’une expertise en gestion financière, en atténuation des risques et en amélioration opérationnelle dans des contextes humanitaires et de développement complexes. Grâce à de solides compétences en analyse commerciale, vous excellez dans la réingénierie des processus, la prévention de la fraude et le renforcement des contrôles internes.
Votre expérience de leadership vous permet de coordonner des équipes interfonctionnelles, d’assurer la conformité et d’améliorer l’efficacité au sein d’organisations diversifiées. Adepte de l’engagement des parties prenantes, vous établissez un consensus et traduisez les objectifs stratégiques en solutions réalisables. Votre capacité à analyser des questions complexes, associée à une littératie financière élevée et à une compréhension de la chaîne d’approvisionnement, vous positionne comme un moteur clé de l’excellence opérationnelle.
Lieu : Ce poste peut être basé au Burkina Faso, au Libéria, au Niger ou au Mali. Une aide à la réinstallation est disponible si nécessaire.
Type de rôle : Contrat à durée déterminée de 6 mois, avec possibilité de prolongation
Relève de : Directeur Régional de WACA
Date de clôture : 11 avril 2025
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que Plan International représente.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, en offrant l’égalité des chances à tous, indépendamment de l’âge, du handicap, du changement de sexe, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la race, de la religion ou des croyances, du sexe ou de l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche de personnes, de pensées et d’idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement en faveur de la justice raciale, de l’égalité des sexes, des droits des filles et de l’inclusion.
Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de danger, il est de notre devoir de nous assurer que nous, en tant qu’organisation, faisons tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre en danger les enfants.
Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de protection des enfants et des jeunes de Plan International. Plan International participe également au programme de divulgation des fautes professionnelles inter-agences. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En déposant une candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais de courriels non sollicités demandant le paiement des candidats.
Chef de Projet Opérations - Afrique de l’Ouest et du Centre | Plan International