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SENIOR RIC OFFICER (CAMPAGNE HUMANITAIRE ET CONFLITS_MALI)
JOB DETAILS
LOCATION : Bamako, Mali avec des visites régulier dans les zones d’intervention de Oxfam | CONTRACT TYPE: CDD |
JOB FAMILY: Programme | ONE OXFAM GRADE: D ZONE: 1 |
DEPARTMENT: Influencing and Public engagement and Humanitarian Action | TEAM: Au niveau interne
Au niveau externe Partenaires Humanitaires d’Oxfam, les acteurs humanitaires (ONG locales et Internationales) , le système des Nations Unis (différents clusters) et société civile |
SALARY: According to OGB Mali | HOURS: (FTE): Full-time 40 hours per week |
FLEXIBLE WORKING : Il s'agit d'un rôle à temps plein ; cependant, Oxfam propose divers arrangements flexibles dont les candidats peuvent discuter avec le responsable du recrutement au stade de l'entretien. |
COMMITMENT TO DIVERSITY AND INCLUSION: We are committed to ensuring diversity and gender equality within our organization. |
DEPARTMENT PURPOSE : Contribuer à la mission d’Oxfam visant à réduire les inégalités et à éliminer l’injustice de la pauvreté et à garantir que tous les êtres humains exercent pleinement leurs droits et jouissent d’une vie digne, notamment dans le soutien à des personnes victimes de la crise multidimensionnelle et humanitaire au Mali. TEAM PURPOSE : En ayant comme guide le mandat humanitaire d’Oxfam, le Dossier Humanitaire d’Oxfam (DH) et les codes éthiques et techniques souscrits par Oxfam et en lien avec les enseignements tirés des plans stratégiques passés et la stratégie pays 2021-2023, les priorités humanitaires nationale et de la région Afrique de l’Ouest d’Oxfam, l’équipe d’Action | ||||||||||||
Humanitaire assurera une gestion intégrale des crises humanitaires, avec la finalité de répondre au plus grand nombre de personnes en situation de risque et/ou de crise. JOB PURPOSE : Le/La Officer RIC Officer (Campagne Humanitaire et Conflits) sera chargé de l’actualisation et de la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie de la campagne humanitaire et conflits. Il/elle travaillera au sein de l’équipe d’urgence pays, particulièrement avec le Head of Humanitarian Action et Head of influencing and public engagement et collaborera étroitement avec les différents Programme Manager pour s’assurer que les expériences de terrain du programme nourrissent le plaidoyer humanitaire au niveau national.
KEY RESPONSIBILITIES (Technical, Leadership, People and Resource management) (60%) Mettre en œuvre la stratégie humanitaire et conflit / RIC au Mali
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Contribuer à une analyse du pouvoir des principaux acteurs et institutions pertinents à la stratégie de plaidoyer humanitaire ; Assurer un impact mesurable en matière de plaidoyer et une forte intégration du suivi, de l'évaluation et de l'apprentissage (MEAL). Veiller à ce que l'analyse de genre soit appliquée à tous les niveaux ; Veiller à ce que la stratégie de plaidoyer humanitaire et conflits soit coordonnée avec la stratégie de plaidoyer du pays, et travailler en étroite collaboration avec les responsables de l'influence et media du pays ; Etablir le lien entre plaidoyer RIC et programmes en assurant une stratégie basée sur les programmes et l’intégration plus systématique du plaidoyer dans les programmes humanitaires et paix ; Veiller à l’articulation entre les campagnes humanitaires et conflits, les autres programmes et les stratégies d’influence d’Oxfam au niveau pays Effectuer des visites sur le terrain dans les zones d'opération d'Oxfam afin de s’assurer de la mise en œuvre des activités et d’élaboration des messages et produits de plaidoyer humanitaire ;
Développer un réseau de relations et contacts parmi les OSC, les ONG/I, le Forum des ONGIs et les ONG nationales, les Nations Unies et construire des alliances ;
Donner en articulation avec l’équipe media, l’orientation du travail media humanitaire et conflit comme levier d’influence essentiel pour atteindre les changements souhaités.
Brand and program security (20%)
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Cooperation with Oxfam partners (10%)
Earnings management (10%)
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ESSENTIAL
Formation :
Expérience :
Connaissance d’au moins une langue locale
PERSON SPECIFICATION
1. Be committed to our feminist principles, and to applying them in your day-to-day behaviour and your work. Be ready to keep learning, with accountability to those who experience oppression as a result of their identities, such as their gender, race/ethnicity, disability, class, or LGBTQIA identity."
| 2. Be committed to undertaking Oxfam’s safeguarding training and adhering to relevant policies, to ensure all people who come into Oxfam are as safe as possible. |
EXPERIENCE, KNOWLEDGE & COMPETENCIES
Redevabilité : notre approche axée sur les objectifs et les résultats implique que nous répondons de nos actes et engageons notre responsabilité. Nous avons la conviction qu’il faut également tenir autrui pour responsable de ses actes.
Autonomisation : toute personne associée à Oxfam, depuis son personnel et ses sympathisantes et sympathisants jusqu’aux personnes vivant dans la pauvreté, doit savoir qu’elle peut contribuer au changement.
Inclusivité : nous sommes une organisation ouverte qui favorise la diversité. Nous avons la conviction que toute personne peut apporter une contribution, quelles que soient ses différences visibles et invisibles.
DESIRABLE
SAFER RECRUITMENT
Oxfam is committed to preventing any type of unwanted behaviour at work including sexual harassment, exploitation and abuse, lack of integrity and financial misconduct; and promoting the welfare of children, young people and adults. Oxfam expects all staff and volunteers to share this commitment through our code of conduct. We place a high priority on ensuring that only those who share and demonstrate our values are recruited to work for us. Offers of employment will be subject to satisfactory references and appropriate screening checks, which can include criminal records and terrorism finance checks.
Cliquez ici pour postuler: https://jobs.oxfam.org.uk/vacancy/17394/description: Senior RIC Officer
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